Usein puhumme kuuntelemisesta, mutta todellinen kuuleminen on enemmän kuin nyökkäilyä palaverissa. Se on sitä, että antaa henkilölle tilaa viedä asiaa eteenpäin. Kun ihmisellä on lupa toteuttaa ideaansa, se sitouttaa enemmän kuin mikään muu mittari.

Jokainen työntekijä, tiimin jäsen ja johtaja kantaa sisällään ideoita, jotka voisivat muuttaa tapaa, jolla organisaatio toimii, palvelee tai uudistuu. Mutta aivan kuten luonnossa, ideat eivät kasva tyhjiössä.

Jos ideat jäävät pöytälaatikkoon, on usein kaksi ongelmaa - ihmiset eivät tiedä milloin ja miten he saavat ideoida, ja/tai psykologinen turvallisuus on hataralla pohjalla. Katso, miten saat aikaan terveen ideointikulttuurin!

Strategianne kirkkaus punnitaan siinä, ymmärtävätkö työntekijät miten heidän omat ideansa ja ajatuksensa linkittyvät stategiaan.

Ideointikulttuurin ytimessä on mitattavuus ja selkeät prosessit ideoiden eteenpäin viemiselle. Nopea syväsukellus aiheeseen!

Innovaatio ei ole enää sivuprojekti, vaan se on tapa varmistaa, että olemme olemassa vielä kymmenen vuoden päästä – ja menestymme.

Avain on ideointikulttuuri – systemaattinen tapa kerätä, jalostaa ja viedä eteenpäin signaaleja koko organisaatiosta.