Koivun lenninsiipien tarina – mitä ne opettavat johtajalle innovointikulttuurista

Elisa Heimo

Build a thriving ideation culture in 30 days 🌳 CEO & Founder 🌳 Innovation / Culture / People-first strategy

October 13, 2025

Joka elokuu, kun ilta alkaa jo viiletä, koivun oksilta irtoaa tuhansia pieniä lenninsiipiä. Ne pyörivät ilmassa, kelluvat tuulen mukana, laskeutuvat niemennotkoihin, puistonpenkeille, jalkakäytäville. Jokainen niistä kantaa sisällään mahdollisuutta – pientä, kevyttä, mutta elinvoimaista siementä.

Vain osa löytää otollisen kasvupaikan. Mutta kun olosuhteet ovat oikeat – maa sopivan kostea, valo lempeä, ja ympäristö salliva – alkaa jotakin ihmeellistä. Siemen puhkeaa kasvuun.

Ajan myötä siitä kasvaa suuri puu.

Tämä sama laki pätee myös ideoihin.

Ideat ovat kuin lenninsiipiä

Jokainen työntekijä, tiimin jäsen ja johtaja kantaa sisällään ideoita, jotka voisivat muuttaa tapaa, jolla organisaatio toimii, palvelee tai uudistuu. Mutta aivan kuten luonnossa, ideat eivät kasva tyhjiössä.

Jos ympäristö on liian kylmä – jos epäonnistumista pelätään tai ideat torjutaan ennen kuin ne ehtivät juurtua – siemen kuolee.

Jos maaperä on liian tiivis – jos rakenteet tukahduttavat aloitteellisuuden – mikään uusi ei pääse esiin.

Ja jos aurinko ei paista – jos ihmiset eivät tunne, että heidän ajatuksillaan on merkitystä – kasvu pysähtyy.

Siksi jokainen johtaja, joka haluaa organisaatioonsa elinvoimaista ideointikulttuuria, tarvitsee kolme asiaa:

ravinteet, rakenteet ja turvallisuuden.

1. Ravinteet – merkitys ja yhteys

Ideointi kukoistaa vain, jos ihmiset kokevat työnsä merkitykselliseksi. Tämä ei tarkoita pelkästään suurta visiota tai slogania seinällä, vaan sitä, että jokainen näkee oman panoksensa osana kokonaisuutta.

Ravinteet ovat organisaation arvoja käytännössä – sitä, miten kohtelemme toisiamme, miten kuuntelemme, miten reagoimme uuteen.

Ne ovat myös yhteyden tunnetta. Sitä, että ihmiset kokevat kuuluvansa joukkoon, jossa heidän ajatuksiaan arvostetaan.

Kun ideointi tuntuu yhteiseltä matkallaololta, ei yksilösuoritukselta, syntyy orgaanista energiaa, joka kantaa kauas.

2. Rakenteet – ideoinnin juuristo

Moni johtaja sanoo: “Meillä saa kyllä ideoida.”

Mutta kysymys kuuluu: onko sille paikka ja prosessi?

Koivun siemen ei kasva ilman maaperää, eikä idea ilman rakenteita. Tarvitaan yhteinen kieli ja työkalut, joiden avulla ideat voidaan nostaa esiin, jalostaa ja viedä eteenpäin.

Rakenteet eivät tarkoita byrokratiaa, vaan tilaa ja rytmiä – hetkiä, jolloin ideointi on sallittua, toivottua ja jopa odotettua.

Niitä voivat olla esimerkiksi viikoittaiset ideakahvit, tiimin yhteiset “lenninsiipihetket” tai yrityksen oma ideointialusta.

Kun ideoinnista tulee osa arjen virtaa, ei erillinen tapahtuma, alkaa syntyä todellinen ideointikulttuuri.

3. Turvallisuus – ilmasto, jossa ideat uskaltavat lentää

Psykologinen turvallisuus on ideoinnin aurinko. Ilman sitä mikään ei kasva, vaikka ravinteet ja rakenteet olisivat kunnossa.

Ihmiset uskaltavat tuoda esiin ideoitaan vain, jos he tietävät, ettei virheistä rangaista, ettei kukaan naura, ja että keskeneräisyys on sallittua.

Johtajan tehtävä on luoda tämä ilmapiiri.

Se tarkoittaa kuuntelemista, ei vain kuulemista.

Se tarkoittaa palautteen antamista tavalla, joka kannustaa jatkamaan.

Ja ennen kaikkea – se tarkoittaa oman haavoittuvuuden näyttämistä.

Kun johtaja uskaltaa sanoa “en tiedä vielä, mutta kokeillaan”, hän avaa portin yhteiselle kasvulle.

Kun nämä kolme ovat kunnossa

juuret kasvavat syvälle ja latvus tuuheaksi.

Syntyy ekosysteemi, jossa ideat ruokkivat toisiaan. Yhden onnistuminen inspiroi seuraavaa. Joku poimii toisen ajatuksesta uuden näkökulman. Kokeilut johtavat innovaatioihin – ja innovaatioihin kätkeytyy kilpailuetu, jota ei voi kopioida.

Kun ideointikulttuuri on vahva, se houkuttelee paikalle muutakin elämää.

Uusia osaajia, kumppaneita, asiakkaita, jopa kokonaisia yhteisöjä, jotka haluavat olla osa sitä, mikä kasvaa.

⸻

Siksi yritykseni Heimo Creations Oy:n symbolina on lenninsiipi

Koivun lenninsiipi muistuttaa, että elämä on kiertokulku. Suuri alkaa aina pienestä ja pieni suuresta.

Se muistuttaa luottamuksesta: että kaikkea ei voi hallita, mutta paljon voi mahdollistaa.

Että johtajuus ei ole vain ohjaamista, vaan myös ilmavirran tarjoamista, jotta siemen löytää tiensä oikeaan maaperään.

Lenninsiipi kiteyttää sen, mitä ideointikulttuuri pohjimmiltaan on – luottamusta kasvuun.

Luottamusta siihen, että ihmisillä on kyky luoda uutta.

Luottamusta siihen, että parhaat ideat eivät synny pakottamalla, vaan sallimalla.

Ja luottamusta siihen, että kun ympäristö on oikea, ideat kyllä löytävät tiensä valoon.

Jos sinä johdat organisaatiota, joka haluaa siirtyä yksittäisistä ideoista eläväksi ideointikulttuuriksi, aloita pienestä:

✨ Luo aitoja hetkiä kuuntelemiselle.

✨ Rakenna yhteinen kieli.

✨ Ja ennen kaikkea – anna siipien lentää.

Koska kun ideat saavat lentää, koko organisaatio kasvaa.

Elisa Heimo

Founder, Heimo Creations

Luomassa kulttuureja, joissa ideat saavat juurtua ja kasvaa omalla luonnollisella tavallaan.