Workshop
FLY-Metodi
Ideat eivät kuole siksi, että NE OLISIVAT HUONOJA. Ne kuolevat, koska niillä ei ole sopivaa ELINympäristöä.
Fly-metodiin pohjautuva workshop auttaa organisaatiota rakentamaan ideointikulttuuria, jossa ihmiset uskaltavat tuoda ajatuksensa esiin, ideat saavat kasvaa ja ne etenevät strategiasta käytäntöön.
Varaa tutustumispuhelu
Ideat eivät tule esiin
Monessa organisaatiossa ideoita on paljon.
Ihmisillä on ajatuksia, havaintoja ja parannusehdotuksia enemmän kuin ulospäin näkyy.
Usein käy kuitenkin näin:
kokouksissa sanotaan vain turvallisimmat asiat
ideat jäävät puolitiehen kiireen, kyynisyyden tai epäselvän omistajuuden vuoksi
osallistuminen kuihtuu, kun ihmiset oppivat, ettei heidän ajatuksillaan ole vaikutusta
Strategia ja arjen ideat eivät kohtaa
Ongelma ei yleensä ole siinä, etteikö organisaatiossa olisi potentiaalia.
Ongelma on siinä, ettei idealle synny oikeaa kasvuympäristöä.
Idea ei ole valmis tuote. Se on kuin kasvi, jolla on kasvupiste
Usein organisaatioissa ideaa arvioidaan liian varhain ikään kuin sen pitäisi olla heti valmis, perusteltu, riskitön.
Todellisuudessa merkittäväkin idea alkaa usein pienenä: havaintona, aavistuksena, kysymyksenä tai keskeneräisenä ajatuksena.
FLY-metodin ytimessä on ymmärrys siitä, että ideat tarvitsevat alkuvaiheessa jotain aivan muuta kuin kovaa arviointia.
Ne tarvitsevat tilaa, huomiota, psykologista turvallisuutta ja oikeita seuraavia askeleita.
Workshop auttaa teitä näkemään miksi ideat jäävät syntymättä ja mitä niiden kasvattaminen oikeasti vaatii.
Workshop ei jää inspiraation tasolle.
Se auttaa osallistujia ymmärtämään käytännössä:
Miten ideat syntyvät yksilössä ja ryhmässä
Mikä tukahduttaa ideat jo ennen kuin ne ehtivät esiin
Miten psykologinen turvallisuus vaikuttaa ideoiden laatuun
Mitä tarkoittaa idean kasvupiste
Miten ideaa voi suojata liian aikaiselta torjunnalta
Miten ideat linkitetään strategiaan niin, etteivät ne jää irrallisiksi oivalluksiksi
Mikä on johtajan, esihenkilön tai tiimin tehtävä ideametsän rakentamisessa
Workshopin jälkeen ideointi ei näyttäydy enää sattumana tai “luovien tyyppien juttuna”, vaan johdettavana ilmiönä.
Kenelle workshop sopii
Tämä workshop sopii organisaatioille, jotka haluavat vahvistaa ideointikulttuuriaan ja saada enemmän ihmisten ajattelua käyttöön.
Erityisen hyödyllinen se on:
Johtoryhmille, jotka haluavat ymmärtää miten ideat etenevät strategiasta käytäntöön
Esihenkilöille, jotka haluavat oppia luomaan tiimeihinsä enemmän turvallisuutta, vastuunkantoa ja aloitteellisuutta
Kehitys- ja asiantuntijatiimeille, jotka haluavat parantaa yhteistyötä, ideointia ja uuden synnyttämistä
Organisaatioille muutostilanteissa, joissa tarvitaan enemmän osallistumista, omistajuutta ja yhteistä suuntaa
Mitä hyötyä tästä on liiketoiminnalle?
Kun ideointikulttuuri vahvistuu, se näkyy myös käytännössä.
Workshop auttaa organisaatiotanne:
Saamaan enemmän henkilöstön ajattelua näkyviin
Kun ihmiset kokevat, että heidän ajatusensa ovat tervetulleita, he osallistuvat enemmän.
Tunnistamaan ideointia estävät rakenteet
Kiire, epäselvät roolit, torjuva kommentointi ja puuttuvat jatkopolut saadaan näkyviksi.
Rakentamaan pitkäjänteisesti uutta
Yksittäisten ideoiden sijaan syntyy ympäristö, jossa ideat voivat kasvaa toistuvasti.
Parantamaan psykologista turvallisuutta
Turvallinen ilmapiiri lisää puhetta, havaintoja ja kehitysehdotuksia.
Vahvistamaan omistajuutta ja aloitteellisuutta
Ihmiset eivät vain toteuta annettuja tehtäviä, vaan näkevät itse, mitä voisi tehdä paremmin.
Liittämään ideoinnin osaksi strategiaa
Ideat eivät jää irrallisiksi, vaan ne voidaan kytkeä organisaation todellisiin tavoitteisiin.
KUN ideat saavat kasvaa, myös liiketoiminta uudistuu
Miten workshop etenee
Nykytilan näkyväksi tekeminen
Missä kohtaa ideat pysähtyvät
Idean elinkaari
Miten idea syntyy, milloin se on hauras, ja millaista johtamista se tarvitsee eri vaiheissa?Kasvupisteen tunnistaminen
Miten ihmiset oppivat näkemään, mikä idea tai havainto on juuri nyt elossa ja eteenpäin vietävissä?Taimen suojelu
Miten vältetään liian aikainen lytistys, kyynisyys ja hajottava kommentointiStrategian kytkentä
Miten ideat viedään kohti käytäntöä niin, että ne tukevat liiketoimintaa?
Seuraavat askeleet
Mitä osallistujat vievät mukanaan arkeen heti workshopin jälkeen?
Harva organisaatio muuttaa sitä, miten ne ajattelevat ideoinnista
Miksi tämä workshop on erilainen?
Moni workshop innostaa hetkeksi.
Harva muuttaa sitä, miten organisaatio ajattelee ideoinnista.
Tässä workshopissa ideointia ei käsitellä vain menetelmänä tai fasilitointitekniikkana. Sitä tarkastellaan elävänä ilmiönä.
Miten idea syntyy
Miten se tunnistetaan
Miten se voi vahvistua tai kuolla
Miten organisaatio voi oppia suojelemaan hyviä ideoita, kunnes ne ovat valmiita maailmaan
FLY-metodi tuo näkyväksi jotain, mikä monessa organisaatiossa jää näkymättömäksi:
Ideoiden hennon alkuvaiheen.
Juuri siellä ratkaistaan usein se, syntyykö uutta vai ei.
Workshopin vetää Elisa Heimo
Elisa Heimo on Heimo Creationsin perustaja ja strategisen luovuuden asiantuntija, joka auttaa organisaatioita rakentamaan ideointikulttuuria, jossa ihmiset uskaltavat tuoda ajatuksensa esiin ja ideat etenevät käytäntöön.
Elisan kehittämä FLY-metodi tarkastelee ideointia elävänä prosessina: miten idean kipinä syttyy, miten sitä suojellaan alkuvaiheessa ja miten siitä rakennetaan yhteistä voimaa.
Elisan työskentelytapa yhdistää lämpimän ihmiskäsityksen, oivaltavan fasilitoinnin ja liiketoiminnallisen suunnan. Tavoitteena ei ole vain inspiroida hetkeksi, vaan auttaa organisaatiota muuttamaan tapaa, jolla ne suhtautuvat ideoihin, osallistumiseen ja uuden rakentamiseen.
Mahdolliset toteutusmuodot
90 minuutin Keynote workshopina
Kun haluatte voimakkaan yhteisen herätyksen ja uuden ajattelumallin.
Puolen päivän työpajana
Kun haluatte pysähtyä kunnolla nykytilan, esteiden ja mahdollisuuksien äärelle.
Osana laajempaa kehitysprosessia
Kun haluatte rakentaa ideointikulttuuria pitkäjänteisesti, ei vain yksittäisenä päivänä suosittelen Ideointikulttuurin lähtölaukausta, jossa Fly-metodin avulla luodaan yhdessä 1-2 kk kehityspolku yrityksellenne.