Rakenna ideointikulttuuri, jossa ihmiset uskaltavat tuoda
ajatuksensa esiin
Fly-metodilla organisaatioiden
ideat etenevät mitattaviksi tuloksiksi.
Miksi sitoutuminen ratkaisee?
Henkilöstön sitoutuminen ei ole pehmeä arvo - se on suora kilpailutekijä. Sitoutunut ihminen ajattelee, välittää ja kantaa vastuuta. Hän ei tee vain tehtäväänsä, vaan kehittää sitä. Hän näkee mahdollisuuksia, ei pelkkiä ohjeita.
Kun sitoutumista ei ole, organisaatio alkaa tyhjentyä sisältäpäin. Ideat jäävät sanomatta. Energia valuu minimiin. Strategia jää PowerPointiin. Ihmiset tekevät sen mitä pyydetään - eivät sitä mitä tarvittaisiin.
Ideat ovat sitoutumisen näkyvä muoto.
Kun ihmiset uskaltavat tuoda ajatuksensa esiin ja näkevät niiden etenevän, he kokevat omistajuutta. Omistajuus synnyttää vastuuta. Vastuu synnyttää tulosta.
Siksi ideointikulttuuri ei ole erillinen hanke. Se on tapa rakentaa organisaatio, jossa ihmiset haluavat antaa parastaan ja jossa strategia muuttuu teoiksi.
KUVITTELE ORGANISAATIO, JOSSA:
Ihmiset kokevat omistajuutta yhteisestä tulevaisuudesta, jolloin johtaja ei ole enää yksin viemässä asioita eteenpäin
Strategia näkyy arjen päätöksissä, jolloin organisaatio etenee tavoitteidensa suuntaisesti
Uutta liiketoimintaa syntyy systemaattisesti, ei sattumalta, jolloin viivan alle jää enemmän.
RATKAISU:
FLY - mETODI
Fly-metodi vapauttaa ihmisten luovuuden ja sitouttaa vahvasti
Fly-metodi on kehittämäni strategisen luovuuden malli, joka yhdistää:
Psykologisen turvallisuuden
Systemaattisen ideointiprosessin
Kokeilun rakenteen
Liiketoimintalähtöisen arvioinnin
Metodi etenee vaiheittain:
1) Suojele ideat alkuvaiheessa
2) Rakenna yhteinen suunta
3) Muuta ideat kokeiluiksi ja toteutettaviksi mikroaskeliksi
4) Arvioi ja vie lupaavimmat ideat jatkokehitykseen
Tämä on kulttuurin rakennusprosessi
Tulos
Sitoutuneet ihmiset. Nopeammat päätökset. Näkyvät tulokset.
Lisää sitoutumista
Fly-metodin avulla työn arjessa syntyvät ideat jaetaan yhdessä, ne etenevät rakenteellisesti ja vaikuttavat näkyvästi. Työn merkitys kasvaa ja omistajuus vahvistuu.
Nopeuttaa strategian toteutusta
Fly-metodi muuttaa strategiset tavoitteet yhteisiksi, arjen tasolla eteneviksi mikroaskeliksi. Tämä sitouttaa ihmisiä toimimaan ja vie ideat nopeasti käytäntöön.
Luo uutta liiketoimintaa
Fly-metodi aktivoi koko organisaation tunnistamaan arjessa piilevät mahdollisuudet ja vie lupaavimmat ideat systemaattisesti testaukseen ja kehitykseen.
FLY-metodin perusperiaatteet
Luodaan tila henkilökohtaiselle ajattelulle
tukemalla intuitiivista otetta ja ihmisen psykologiaa
Varmistetaan psykologinen turvallisuus
läsnäololla ja arvostavalla otteella
Linkitetään ideat suoraan strategiaan
strategiasessiolla ja tekoälyllä
Otetaan mikroaskelia jotta idea toteutuu arjessa
ottamalla seikkailun periaatteet haltuun
Luodaan työpaikasta yhteisö, joka sparraa, auttaa ja tukee
säännöllisillä etätapaamisilla
Varaa maksuton ideointikulttuurin auditointi
30 min keskustelu.
Kartoitetaan yhdessä organisaationne nykytilanne
Heimo Creations tarjoaa:
1.
FLY-metodi Ideointikulttuurin lähtölaukaus 1-2 kk
Rakentaa perustan ideointikulttuurille, jossa ihmiset uskaltavat jakaa ideansa ja ideat alkavat liikkua strategiasta toteutukseen.
2.
FLY-metodi Ideointikulttuurin kehittämisohjelma 3 -12 kk
Koko organisaation laajuinen kulttuurimuutosprosessi, joka juurruttaa ideoinnin osaksi päivittäistä arkea ja systematisoi ideointiprosessin.
3.
Strateginen innovaatiosparraus
Johdolle ja avainhenkilöille suunnatut sparraukset. Kirkastaa suuntaa, priorisoi ja varmistaa, että ideointikulttuuri lähtee liikkeelle johdosta.
4.
Key-note-puheenvuorot
Inspiroiva, mutta konkreettinen näkökulma siihen, miten ideat muuttuvat arvoksi.
Metodin vahvuus on rakenteessa, toistuvuudessa ja läsnäolossa
Esimerkki palvelusta
1.
Alkukartoitus
Kartoitus henkilöstölle:
mm. psykologinen turvallisuus
rakenteet
johtaminen ja resurssit
2.
Alkutyöpaja
Annetaan tilaa ajattelulle
Luodaan psykologisesti turvallinen ja hierarkiaton tila
Sidotaan ideat strategiaan
1-2 h
3.
3 mastermind-työpajaa
Toteutetaan ideoita
käydään läpi ideoiden onnistumisia ja haasteita
á 45 min etänä
4.
päätöstyöpaja
Johdon läsnä ollessa valitaan strategiaan sopivat ideat jatkokehittelyyn
1-2 h
Kokonaiskesto 1-2 kk
Fly-metodissa suojellaan idean elinvoimaa
Fly-metodin tavoitteena ei ole ideatulva, vaan hyvät, strategiaan sopivat, elinvoimaiset ideat.
Siksi idean elinkaari suojataan psykologisella turvallisuudella, ryhmän tuella, rakenteilla ja johdon läsnäololla.
FLY-METODIN SPARRAUKSESTA SANOTTUA:
“Tämä jätti pysyvän jäljen”
“Rakentaa laajempaa muutosta”
“Olen nähnyt käytännössä miten sitoutuminen lisääntyy”
Tämä on yrityksille, joilla
ideat eivät liiku strategiasta käytäntöön
ei ole vielä selkeää rakennetta organisaatiossa ideoiden kuuntelulle
ovat valmiita kuuntelemaan henkilöstön ideoita ja viemään niitä jatkokehitykseen
haluavat luoda ideoiden alkuvaiheen hauduttamon, jossa hiljaiset ideat muuttuvat toteutuksiksi
innovointi on johdon agendalla, mutta arjessa kiire voittaa
haluavat sitouttaa osaajia ja lisätä merkityksellisyyden tunnetta
varaa maksuton auditointi
Varaa yrityksen nykytilan kartoitus
Käydään 30 min keskustelu ja saat raportin askeleista, joiden avulla ideointikulttuurin hyödyt saadaan organisaationne käyttöön.
RUOHONJUURITASON INNOVOINTI HYÖDYTTÄÄ SEKÄ YRITYSTÄ, ETTÄ TYÖNTEKIJÖITÄ:
Se vahvistaa kilpailukykyä, parantaa tulosta ja lisää hyvinvointia ja sitoutumista
Työn arjesta nousevat ideat vähentävät hukkaa, sujuvoittavat prosesseja, parantavat laatua ja luovat uutta liiketoimintaa, mikä näkyy viivan alla.
TAKUU
Jos FLY-metodi ei tuota teille konkreettisia, jatkotyöstettäviä ideoita ja luo selkeää etenemispolkua, jatkan työskentelyä ilman lisäkustannuksia, kunnes arvo on selkeä.
Elisa Heimo
CEO & Founder
Luovalla alla jo 20 vuotta
“Perustin Heimo Creations Oy:n jotta ihmisten parhaat ideat saadaan hyötykäyttöön”
Heimo Creations Oy on vuonna 2025 perustettu innovaatiokulttuurin ja strategisen luovuuden asiantuntijayritys. Fly-metodi sytyttää ideoinnin kipinän, sitouttaa ihmisiä ja parantaa sekä uutta että olemassa olevaa liiketoimintaa.
ORGANISAATION todellinen ideointikyky ei ratkea sillä, kuinka paljon ihmisiltä pyydetään ideoita, vaan sillä, kuinka hyvin idean hento alkuvaihe osataan tunnistaa, suojella ja viedä eteenpäin.
HINTA
Palvelut räätälöidään organisaation
koon ja tavoitteiden mukaan.
Tyypillinen investointitaso:
Workshopit alkaen 1 500 €
Kehittämisohjelmat alkaen 13 000 €
Puheenvuorot alkaen 1100 €
Varaa maksuton ideointikulttuurin auditointi
30 min keskustelu. Ei sitoumuksia.
Katsotaan yhdessä:
miten organisaationne rakenne voisi tukea
sitoutumista paremminmissä kohtaa ideat kuolevat
miten strategianne on linkitetty ideointiin
USEIN KYSYTYT KYSYMYKSET
-
Ideointikulttuuri on organisaation tapa suhtautua ideoihin.
Se on ilmapiiri ja rakenne, jossa ihmiset uskaltavat tuoda ajatuksensa esiin, ideat saavat kehittyä rauhassa ja parhaat niistä viedään käytäntöön asti liiketoiminnan ja yhteisen tulevaisuuden hyväksi.
-
Ei. Metodi toimii erityisesti asiantuntija- ja teollisuusorganisaatioissa.
-
Palvelumuotoilu on asiakaskokemuksen ja käyttäjälähtöisyyden parantamista.
Fly-metodi keskittyy kulttuurin ja omistajuuden rakentamiseen.
Se sytyttää ideoinnin kipinän, rakentaa psykologisen turvallisuuden ja priorisoi strategisesti. Se luo rakenteen, jossa ideat etenevät päätöksiksi ja tuloksiksi.
Fly-metodi ei ole vain kehitysmenetelmä. Se on johtamisen ja kulttuurin muutosprosessi.
-
Usein jo ensimmäisessä työpajassa syntyy konkreettisia kehitysaihioita.
-
Ei heti. Muutos voi alkaa pienemmästä ryhmästä.
Koivun LENNINSIIPIEN TARINA
Joka syksy, elokuussa - kun ilma on vielä kesästä lämmin - lähtee koivuista tuhansittain ja taas tuhansittain pieniä lenninsiipiä ilmaan. Niitä löytyy jokaisesta niemennotkosta, puistonpenkiltä ja jalkakäytävältä. Ja jokaisessa lenninsiivessä on sisällä pieni siemen, lupaus suuresta puusta.
Jokainen siemen ei löydä paikkaansa, mutta ne jotka laskeutuvat sopiviin kasvuolosuhteisiin alkavat itää. Tapahtuu pieni kasvun ihme. Auringon, ravinteiden ja veden avulla siemenistä kasvaa suuria puita.
Ideat ovat kuin lenninsiipiä
Me Heimo Creationsilla uskomme, että ideat ovat kuin näitä lenninsiipiä. Jokaisella on valtava määrä ideoita ja kun ne saavat ympärillensä psykologisesti turvallisen ilmapiirin, ne myös kasvavat täyteen mittaansa. Siksi symbolimme on koivun lenninsiipi, jonka näet ripoteltuna näille nettisivuille.
Kasvavat ideat muodostavat ideoiden ekosysteemin, jossa yksi idea ruokkii muita. Metsän lailla se tarjoaa suojaa ja houkuttaa rinnallensa paljon elämää ja uusia yhteistyökumppaneita.
Minkälaisen metsän sinä haluat jättää perinnöksi?
