IHMISISTÄ ALKAA UUDISTUMINEN
Hyvät ideat ansaitsevat TOTEUTUA
Autan johtajia ja asiantuntijoita rakentamaan työarjen, jossa ihmisten havainnot tulevat kuulluiksi ja ideat etenevät strategian suuntaisesti.
TUNNISTATKO TILANTEEN?
Osaamista on. Jokin silti HIDASTAA ideoiden toteutusta.
Ajatukset jäävät sanomatta.
Arjessa huomataan paljon. Kokouksessa jaetaan se, mikä on jo valmista ja helppo perustella.
01
Innostus jää työpajaan.
Ideoita kerätään, mutta seuraava askel, tekijä tai lupa edetä jää epäselväksi.
02
Johto kantaa suunnan yksin.
Strategia tunnetaan, mutta ihmisten omat havainnot, halu kehittää ja toteuttaa eivät löydä siihen yhteyttä.
03
Ideoissa on sitoutumisen ydin
Kun ihmiset saavat rakenteen tuoda ajatuksensa esiin ja näkevät ideoidensa etenevän, he kokevat omistajuutta. Omistajuus synnyttää vastuuta. Vastuu synnyttää tulosta.
Ideointikulttuuri on tapa rakentaa organisaatio, jossa ihmiset haluavat antaa parastaan ja jossa strategia muuttuu teoiksi.
FLY - mETODI
SUOJELE TAIMIA.
SITOUTA JA KASVATA kykyä viedä ideat toteen.
Idea alkaa usein pienestä havainnosta. Fly-metodi auttaa säilyttämään yhteyden ihmiseen, joka huomasi sen ja rakentamaan ympärille tuen, suunnan ja mahdollisuuden kokeilla.
Ihmistä kuullaan. Idean ydin säilyy.
Idea toteutuu.
Anna tilaa havainnoille.
Nollatila on puhdas tila, josta idea tai havainto voi syntyä. Annetaan aikaa ajatella ja lupa puhua keskeneräisestä.
Vaali omistajuutta.
Idean esittäjä saa kertoa, mikä siinä on olennaista. Muut auttavat kuuntelemalla ja kysymällä. Jatkamisesta ja vastuista sovitaan yhdessä.
Löydä yhteinen suunta.
Katsotaan, mikä ideassa jo tukee strategiaa ja mitä uutta havainto kertoo. Sovitaan aika, resurssit ja rajat omaehtoiselle etenemiselle.
Ota pienin selkeä askel.
Kokeillaan, opitaan ja jatketaan ryhmän tuella. Otetaan mikroaskelia. Seurataan tehtyjä tekoja ja niiden vaikutuksia.
01
02
03
04
FLY-metodi on Elisa Heimon kehittämä menetelmä, jonka avulla henkilöstön havaintoja ja ideoita tehdään näkyviksi, viedään eteenpäin ja yhdistetään strategiaan.
LOPPUTULOS
Lisää sitoutumista
Fly-metodin avulla työn arjessa syntyvät ideat jaetaan yhdessä, ne etenevät rakenteellisesti ja vaikuttavat näkyvästi. Työn merkitys kasvaa ja omistajuus vahvistuu.
Nopeuttaa strategian toteutusta
Fly-metodi muuttaa strategiset tavoitteet yhteisiksi, arjen tasolla eteneviksi mikroaskeliksi. Tämä sitouttaa ihmisiä toimimaan ja vie ideat käytäntöön.
Luo uutta liiketoimintaa
Fly-metodi aktivoi koko organisaation tunnistamaan arjessa piilevät mahdollisuudet ja vie lupaavimmat ideat systemaattisesti testaukseen ja kehitykseen.
SPARRAUKSESTA SANOTTUA
“Olen nähnyt miten tämä lisää ihmisten sitoutumista ja antaa heille tunteen siitä, että heidän panoksensa todella merkitsee.”
Sanna Rissanen
HR-johtaja, Pohde - palaute sparrauksesta
FLY-metodin perusperiaatteet
Luodaan tila henkilökohtaiselle ajattelulle
tukemalla intuitiivista otetta ja ihmisen psykologiaa
Varmistetaan psykologinen turvallisuus
läsnäololla ja arvostavalla otteella
Linkitetään ideat suoraan strategiaan
strategiasessiolla ja tekoälyllä
Otetaan mikroaskelia jotta idea toteutuu arjessa
ottamalla seikkailun periaatteet haltuun
Luodaan työpaikasta yhteisö, joka sparraa, auttaa ja tukee
säännöllisillä etätapaamisilla
Fly-metodissa suojellaan idean elinvoimaa
Fly-metodin tavoitteena ei ole ideatulva, vaan hyvät, strategiaan sopivat, elinvoimaiset ideat.
Siksi idean elinkaari suojataan psykologisella turvallisuudella, ryhmän tuella, rakenteilla ja johdon läsnäololla.
PALVELUT
SOPIVA ALKU.
TEIDÄN KOKOISENNE ASKEL.
Voit aloittaa omasta kysymyksestäsi, yhdestä tiimistä tai yhteisestä kehittämisjaksosta.
FLY-metodi Ideointikulttuurin lähtölaukaus 1-2 kk
Rakentaa perustan ideointikulttuurille, jossa ihmiset uskaltavat jakaa ideansa ja ideat alkavat liikkua strategiasta toteutukseen.
FLY-metodi Ideointikulttuurin kehittämisohjelma 3 -12 kk
Koko organisaation laajuinen kulttuurimuutosprosessi, joka juurruttaa ideoinnin osaksi päivittäistä arkea ja systematisoi ideointiprosessin.
Strateginen innovaatiosparraus
Johdolle ja avainhenkilöille suunnatut sparraukset. Kirkastaa suuntaa, priorisoi ja varmistaa, että ideointikulttuuri lähtee liikkeelle johdosta.
Key-note-puheenvuorot
Inspiroiva, mutta konkreettinen näkökulma siihen, miten ideat muuttuvat arvoksi.
Metodin vahvuus on rakenteessa, toistuvuudessa ja läsnäolossa
Esimerkki
palvelUN SISÄLLÖSTÄ
1.
Alkukartoitus
Kartoitus henkilöstölle:
mm. psykologinen turvallisuus
rakenteet
johtaminen ja resurssit
2.
Alkutyöpaja
Annetaan tilaa ajattelulle
Luodaan psykologisesti turvallinen ja hierarkiaton tila
Sidotaan ideat strategiaan
1-2 h
3.
3 mastermind-työpajaa
Toteutetaan ideoita
käydään läpi ideoiden onnistumisia ja haasteita
á 45 min etänä
4.
päätöstyöpaja
Johdon läsnä ollessa valitaan strategiaan sopivat ideat jatkokehittelyyn
1-2 h
Kokonaiskesto 1-2 kk
Pidempi yhteistyö tai oma idea mielessä?
Suunnitellaan laajempi kehittämisohjelma, puheenvuoro tai henkilökohtainen idean sparraus teidän tarpeisiinne.
Varaa maksuton KESKUSTELU
30 min. Ei sitoumuksia
Kartoitetaan yhdessä organisaationne nykytilanne
Mitä yhteistyössä tapahtuu?
TIedät, mihin olet lähdössä.
Aloitamme teidän arjestanne. Sovimme yhdessä, mitä haluamme muuttaa ja mistä huomaamme, että jokin liikkuu.
Ymmärretään tilanne.
Maksuttomassa 30 minuutin keskustelussa kerrot, missä ideat tai ihmiset tarvitsevat tukea. Saat näkemykseni mahdollisesta seuraavasta askeleesta.
01
Sovitaan rajattu kokonaisuus.
Saat tarjouksen, jossa näkyvät tavoite, sisältö, aikataulu, vastuut ja hinta. Päätät yhteistyöstä sen pohjalta.
02
Tehdään eteneminen näkyväksi.
Seuranta sovitetaan palveluun. Esimerkiksi otetut mikroaskeleet, käynnistyneet kokeilut ja päätösten odotusaika. Pidemmässä yhteistyössä voidaan seurata myös henkilöstön kokemuksia.
03
AJATTELU-
KUMPPANISI
Elisa Heimo
Strategisen luovuuden
asiantuntija.
FLY-metodin kehittäjä.
“Haluan, että ihminen tietää:
minun ajatuksillani on merkitystä.”
Yhdistän luovan ajattelun, ihmisten kuulemisen ja liiketoiminnan uudistumisen.
Taustallani on 20 vuotta luovalla alalla, työtä Art Directorina ja yrittäjänä sekä johtamisen ja strategian opintoja Aalto-yliopistossa ja ESADE:ssa. Aallon kandidaationtyössäni tutkin psykologista turvallisuutta tiimin johtamisessa.
Työskentelyssäni saat tilaa ajatella ja apua olennaisen löytämiseen. Fasilitoin keskustelua, kysyn tarkentavia kysymyksiä ja autan muuttamaan oivallukset ymmärrettäviksi, toteutettaviksi askeleiksi.
Viestinnän ja visuaalisen suunnittelun osaamiseni auttaa myös tekemän yhteiset havainnot ja opit näkyviksi.
Heimo Creations Oy on vuonna 2025 perustettu innovaatiokulttuurin ja strategisen luovuuden asiantuntijayritys. Fly-metodi sytyttää ideoinnin kipinän, sitouttaa ihmisiä ja luo sekä uutta että parantaa olemassa olevaa liiketoimintaa.
HYVÄT KYSYMYKSET
-
Johtajille, HR- ja kehittämisvastuussa oleville sekä asiantuntijoille, jotka haluavat saada ihmisten ajattelun paremmin käyttöön. Aloittamiseen riittää yksi kysymys tai tiimi. Yhteistyö tarvitsee halua kuulla ihmisiä ja antaa tilaa sovituille teoille.
-
Fly-metodissa huomio kiinnittyy idean syntymisestä sen omistajuuteen, strategiseen yhteyteen ja etenemiseen. Alkuperäinen idean esittäjä saa tuoda näkyviin rauhassa ideansa ytimen. Ryhmä auttaa ideaa kehittymään. Lähtölaukauksessa toistuvat tapaamiset tukevat arjen tekoja aloituksen ja päätöstyöpajan välillä.
-
Työpajan kesto on 90 minuuttia tai puoli päivää. Lähtölaukaus sisältää kaksi 1-2 tunnin työpajaa ja kolme 30-45 minuutin etätapaamista 1-2 kuukauden aikana. Niiden välissä ideat etenevät erikseen sovitun ajan ja resurssien puitteissa. Sovimme kuormituksesta ennen aloitusta.
-
Sovimme aluksi ajan, resurssit ja vaikutusalueen, joiden rajoissa ideat voivat edetä. Kun idea koskee muita, kuullaan heitä ja tarvittavia asiantuntijoita. Suuren riskin tai koko organisaation laajuinen muutos tarvitsee johdon päätöksen. Johdon kuulemispäivä antaa myös keskeneräisille havainnoille paikan tulla nähdyiksi.
-
Fly-metodi on kehittämäni toimintamalli. Sen taustalla ovat luovan työn kokemukseni sekä perehtymiseni psykologiseen turvallisuuteen, ideointiin ja johtamiseen.
Sovimme teille olennaiset tavoitteet ja seuraamme toteutuneita tekoja, kokeiluja ja oppeja. Liiketoiminnan vaikutukset riippuvat esiin tuoduista havainnoista ja ideoista, mutta myös siitä mitä organisaatio päättää toteuttaa. -
Kyllä. Voit tuoda oman havaintosi, ideasti tai tilanteen, jossa ajatus ei etene. Katsomme millaista tukea tarvitset, mikä ideassa on sinulle tärkeää ja mikä olisi pienin mielekäs askel. Henkilökohtaisen sparrauksen laajuus ja hinta sovitaan erikseen.
JUTELLAAN.
Varaa maksuton ideointikulttuurin KESKUSTELU
30 min. Ei sitoumuksia. Ei ennakkovalmisteluja.
Kerro missä ideat jäävät odottamaan tai millaista muutosta toivot. Katsotaan yhdessä voisinko auttaa.
Minut tavoitat suoraan sähköpostilla tai soittamalla. Sovitaan sinulle sopiva aika.
+358 10 371 5330
Elisa Heimo, Heimo Creations Oy
Koivun LENNINSIIPIEN TARINA
Joka syksy, elokuussa - kun ilma on vielä kesästä lämmin - lähtee koivuista tuhansittain ja taas tuhansittain pieniä lenninsiipiä ilmaan. Niitä löytyy jokaisesta niemennotkosta, puistonpenkiltä ja jalkakäytävältä. Ja jokaisessa lenninsiivessä on sisällä pieni siemen, lupaus suuresta puusta.
Jokainen siemen ei löydä paikkaansa, mutta ne jotka laskeutuvat sopiviin kasvuolosuhteisiin alkavat itää. Tapahtuu pieni kasvun ihme. Auringon, ravinteiden ja veden avulla siemenistä kasvaa suuria puita.
Ideat ovat kuin lenninsiipiä
Me Heimo Creationsilla uskomme, että ideat ovat kuin näitä lenninsiipiä. Jokaisella on valtava määrä ideoita ja kun ne saavat ympärillensä psykologisesti turvallisen ilmapiirin, ne myös kasvavat täyteen mittaansa. Siksi symbolimme on koivun lenninsiipi, jonka näet ripoteltuna näille nettisivuille.
Kasvavat ideat muodostavat ideoiden ekosysteemin, jossa yksi idea ruokkii muita. Metsän lailla se tarjoaa suojaa ja houkuttaa rinnallensa paljon elämää ja uusia yhteistyökumppaneita.
Minkälaisen metsän sinä haluat jättää perinnöksi?
