Rakenna ideointikulttuuri, jossa ihmiset uskaltavat tuoda
ajatuksensa esiin
Fly-metodilla suurten ja keskisuurten yritysten
ideat etenevät mitattaviksi tuloksiksi.
85% tYÖNTEKIJÖISTÄ HARKITSEE tYÖPAIKAN vAIHTOA
Työntekijöiden sitoutuminen työhönsä on Suomessa vain 15% (alhaisin kaikista Pohjoismaista).
GALLUP 2025
Joka neljännellä suomalaisella on työuupumuksen oireita tai on riski sairastua siihen.
TYÖTERVEYSLAITOS 2025
Useimmissa organisaatioissa ideoita kyllä syntyy, mutta ne eivät etene.
Strategia kyllä laaditaan, mutta se ei elä arjessa.
ihmiset kyllä osaavat, mutta eivät koe että heidän ajatuksillaan on merkitystä.
Hierarkia, kiire ja epäselvät prosessit tappavat ideat ennen kuin ne ehtivät kasvaa.
Se maksaa:
menetettyä liikevaihtoa
heikentynyttä sitoutumista
hiljaista potentiaalin hukkaa
KUVITTELE ORGANISAATIO, JOSSA:
Ihmiset kokevat omistajuutta yhteisestä tulevaisuudesta
Strategia näkyy arjen päätöksissä
Uutta liiketoimintaa syntyy systemaattisesti, ei sattumalta.
RATKAISU:
FLY - mETODI
Fly-metodi
On kehittämäni strategisen luovuuden malli, joka yhdistää:
Psykologisen turvallisuuden
Systemaattisen ideointiprosessin
Kokeilun rakenteen
Liiketoimintalähtöisen arvioinnin
Metodi etenee vaiheittain:
1) Se suojelee ideat alkuvaiheessa
2) Se rakentaa yhteisen suunnan
3) Se muuttaa ideat kokeiluiksi
4) Se arvioi ja vie lupaavimmat ideat jatkokehitykseen
Tämä on kulttuurin rakennusprosessi
Tulos
Sitoutuneet ihmiset. Nopeammat päätökset. Näkyvät tulokset.
Lisää sitoutumista
Fly-metodin avulla työn arjessa syntyvät ideat jaetaan yhdessä, ne etenevät rakenteellisesti ja vaikuttavat näkyvästi. Työn merkitys kasvaa ja omistajuus vahvistuu.
Nopeuttaa strategian toteutusta
Fly-metodi muuttaa strategiset tavoitteet yhteisiksi, arjen tasolla eteneviksi mikroaskeliksi. Tämä sitouttaa ihmisiä toimimaan ja vie ideat nopeasti käytäntöön.
Luo uutta liiketoimintaa
Fly-metodi aktivoi koko organisaation tunnistamaan arjessa piilevät mahdollisuudet ja vie lupaavimmat ideat systemaattisesti testaukseen ja kehitykseen.
Heimo Creations tarjoaa:
1.
FLY-metodi Ideointikulttuurin lähtölaukaus 1-2 kk
Rakentaa perustan ideointikulttuurille, jossa ihmiset uskaltavat avata suunsa ja ideat alkavat liikkua strategiasta toteutukseen.
2.
FLY-metodi Ideointikulttuurin kehittämisohjelma 3 -12 kk
Koko organisaation laajuinen kulttuurimuutosprosessi, joka juurruttaa ideoinnin osaksi päivittäistä arkea ja systematisoi ideointiprosessin.
3.
Strateginen innovaatiosparraus
Johdolle ja avainhenkilöille suunnatut sparraukset. Kirkastaa suuntaa, priorisoi ja varmistaa, että ideointikulttuuri lähtee liikkeelle johdosta.
4.
Key-note-puheenvuorot
Inspiroiva, mutta konkreettinen näkökulma siihen, miten ideat muuttuvat arvoksi.
FLY-METODIN SPARRAUKSESTA SANOTTUA:
“Tämä jätti pysyvän jäljen”
“Rakentaa laajempaa muutosta”
“Olen nähnyt käytännössä miten sitoutuminen lisääntyy”
TAKUU
Jos FLY-metodi ei tuota teille konkreettisia, jatkotyöstettäviä ideoita ja luo selkeää etenemispolkua, jatkan työskentelyä ilman lisäkustannuksia, kunnes arvo on selkeä.
ORGANISAATION TULEVAISUUS MUUTTUU SIINÄ HETKESSÄ, KUN JOKU USKALTAA SANOA IDEANSA ÄÄNEEN.
kANTAAKO TEIDÄN RAKENTEENNE IDEAA ETEENPÄIN?
HINTA
Palvelut räätälöidään organisaation
koon ja tavoitteiden mukaan.
Tyypillinen investointitaso:
Workshopit alkaen 3 500 €
Kehittämisohjelmat alkaen 15 000 €
Puheenvuorot alkaen 1 500 €
Varaa maksuton ideointikulttuurin auditointi, 30 min keskustelu.
(Arvo 560 € + alv)
Katsotaan yhdessä:
miten rakenteenne voisi tukea ideointia paremmin
missä kohtaa ideat kuolevat
miten strategia on linkitetty ideointiin
USEIN KYSYTYT KYSYMYKSET
-
Ei. Metodi toimii erityisesti asiantuntija- ja teollisuusorganisaatioissa.
-
Palvelumuotoilu on asiakaskokemuksen ja käyttäjälähtöisyyden parantamista.
Fly-metodi keskittyy kulttuurin ja omistajuuden rakentamiseen.
Se sytyttää ideoinnin kipinän, rakentaa psykologisen turvallisuuden ja priorisoi strategisesti. Se luo rakenteen, jossa ideat etenevät päätöksiksi ja tuloksiksi.
Fly-metodi ei ole vain kehitysmenetelmä. Se on johtamisen ja kulttuurin muutosprosessi.
-
Usein jo ensimmäisessä työpajassa syntyy konkreettisia kehitysaihioita.
-
Ei heti. Muutos voi alkaa pienemmästä ryhmästä.
RUOHONJUURITASON INNOVOINTI HYÖDYTTÄÄ SEKÄ YRITYSTÄ, ETTÄ TYÖNTEKIJÖITÄ:
Se vahvistaa kilpailukykyä, parantaa tulosta ja lisää hyvinvointia ja sitoutumista
Työn arjesta nousevat ideat vähentävät hukkaa, sujuvoittavat prosesseja, parantavat laatua ja luovat uutta liiketoimintaa, mikä näkyy viivan alla.
LENNINSIIPIEN TARINA
Joka syksy, elokuussa - kun ilma on vielä kesästä lämmin - lähtee koivuista tuhansittain ja taas tuhansittain pieniä lenninsiipiä ilmaan. Niitä löytyy jokaisesta niemennotkosta, puistonpenkiltä ja jalkakäytävältä. Ja jokaisessa lenninsiivessä on sisällä pieni siemen, lupaus suuresta puusta.
Jokainen siemen ei löydä paikkaansa, mutta ne jotka laskeutuvat sopiviin kasvuolosuhteisiin alkavat itää. Tapahtuu pieni kasvun ihme. Auringon, ravinteiden ja veden avulla siemenistä kasvaa suuria puita.
Ideat ovat kuin lenninsiipiä
Me Heimo Creationsilla uskomme, että ideat ovat kuin näitä lenninsiipiä. Jokaisella on valtava määrä ideoita ja kun ne saavat ympärillensä psykologisesti turvallisen ilmapiirin, ne myös kasvavat täyteen mittaansa. Siksi symbolimme on koivun lenninsiipi, jonka näet ripoteltuna näille nettisivuille.
Kasvavat ideat muodostavat ideoiden ekosysteemin, jossa yksi idea ruokkii muita. Metsän lailla se tarjoaa suojaa ja houkuttaa rinnallensa paljon elämää ja uusia yhteistyökumppaneita.
Minkälaisen metsän sinä haluat jättää perinnöksi?
